缴纳社保，享受保障，领取养老金，这是众所周知的道理，但是对于社保很多人不是很清楚，特别是对于社保缴费标准疑惑多多，为什么自己的社保缴费基数跟别人的不一样呢，下面来看看社保缴费标准是怎么计算的，具体参照哪些因素。

社保缴费标准是按最低工资还是实际工资?

社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得÷12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。因为每年的收入有一定的变化，所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。

因为是按上一年全部薪资所得来计算标准，所以在一个社保年度之内，缴费基数是不变的，但是每个省份之间调整时间不尽相同，其中上海市每年4月1日调整，北京市每年7月1日调整。注意：员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为准，而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保。

个人社保缴费标准是多少?

【1】养老保险缴纳比例为上一年度员工平均工资的8%;

【2】医疗保险缴纳比例为上一年度员工平均工资的2%;

【3】失业保险缴纳比例为上一年度员工平均工资的0.2%。

【4】生育保险与工伤保险全部由公司缴纳，个人无需缴费。

以上就是对社保缴费标准是按最低工资还是实际工资的解答，希望可以解答你心中的疑惑，最后提醒：若是对于自己的社保缴费标准依旧不明白，可以及时的咨询公司行政人员。